問題行動を起こす上司の行動調査

問題行動を起こす上司の行動調査探偵事務所に行動調査を依頼して上司や部下の浮気や秘密を探ることは違法か?
行動調査を依頼することは違法ではありません。但し違法になるとしたら調査結果の利用方法でしょう!
調査結果をもとに脅迫や嫌がらせを行えば刑罰が待っているので慎重に利用しなくてはいけません。
今回は問題行動を起こし社内に悪影響を及ぼす上司の行動調査事例を発信しています。

婚約者へ破断に出来る証拠を掴みたい行動調査・事例と結果

【相談内容】➡

相談者:30代

男性

宮城県在住

私はとある病院で働いています。
上司の問題行動が原因で、悩んでいます。
上司は、既婚者である身で、単身赴任で現在の病院で働いております。
病院の寮に住んでいるのですが、浮気相手の看護師を部屋に招いている状態です。
私が好意を抱いている看護師に対しても手を出していることも許せません。
私が、看護師に好意を抱いていることは知っているにもかかわらず、手を出すこと自体が人間性を疑います。
看護師は、私に好意を抱いていたのですが、上司と個人的に会うようになった時期から
連絡を避けるようになりました。
病院内でも顔を合わすのですが、依然と全く違う対応されていて、恐らく上司があることないことを話している気がしてました。
その後、LINEで彼女から、他に好きな人がいるならそう言ってくれればよかったのに。
振り返ると、その看護師を好きになる前に、内科の女性に好意を抱いていて上司に相談したことがありました。
きっとそのことを彼女に伝えたのでしょう。でもそれは、現在好意を抱いている看護師の前です。
それを遊び人に仕立て悪いもの扱いをされたから態度も変わり、連絡も少なくなっていったと思います。
彼女のアパートに上司の車が駐車していることも分かっています。
翌朝まで車があるので宿泊した事実それも証拠にはなりますが、決定的な証拠ではないです。
数人の人と集まっていたと口裏を合わせられたら言い逃れができると思います。
それに、上司はお酒が大好きなので朝帰りしたとは言えお酒は抜けていない状態です。
地位のある人の行動ではありません。
一度、私の自宅に来た時も飲酒運転で帰宅したこともありモラルにかけた人です。
ただ権力のある上司なので、他の社員は何も言えない状態です。
医療関係では権力者が、人事を任されており、反発する者は、働きたい職場にいけないとうことが多々あります。
会社の上司で決定的証拠が出ないのをいい事にずっと前から会社の部下に手当たり次第手を出して不倫している人がいて、社内の雰囲気がどんどん乱れるので決定的な証拠を掴み会社に提出したい。
今まで会社内の何人もの女の人と噂になっていてその度に社内が変な雰囲気になり仕事がしづらくなったり辞める人もいたりしました。目撃情報はあったものの、本人は否定し、写真等決定的証拠は出ない為
会社側からは特に何の措置もないのでまだ続いている事と思います。
会社内での人間関係が壊れたりギクシャクしたりする要因になるので決定的な証拠を掴んで会社に提出して何らかの措置をとってもらいたい。
それが出来ないのならば、浮気の証拠を押さえてもらい2週間に一度、帰省する自宅を割り出して頂いたならば、
上司の妻に内密に事実を伝えたいです。
【調査内容】➡

調査期間:7日

調査内容:行動調査(50時間)

調査目的:上司の行動調査
行動調査費用:99万円(税込み)

【調査結果】➡

対象者の退勤時間を狙って車にて追跡を開始。一旦寮に戻り1時間後、車に乗車して発進。女性宅方面へ向かう途中、大型商業施設に立ち寄り対象のお酒を購入。退店後施設を出て再度車輌に乗車し発進。
向かった先は、女性宅前の駐車場に駐車。降車し女性宅へ入室。翌朝女性宅より上司と看護師が出て男性の車輌に乗車し遠方へデートし女性宅に女性を降ろし帰宅。
その他に、違う女性Bと接触しラブホテルにはいる。(後日、その女性も病院関係者であることが分かる)その他、週に2回程、女性宅。上司が妻子が住む自宅を割り出し調査は終了しました。

 

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